众所周知，正规大公司的对公司信息的保密性看的是非常重的，所以他们在平时招聘高层时会对求职人员进行背景调查，一些朋友之前听说过背景调查，但是对背景调查的内容不了解，在签背景调查授权书前会问“背景调查内容包括什么”的问题，大家一起了解下吧。

　　1、离职原因(隐瞒，说的，真实的)

　　2、个人魅力(比如公关、销售)

　　3、个人品质(影响他能不能在企业得到成长，比如诚信)

　　信息提供人(不是职工，口径一致)

　　4、学历证书(学信网，假证书会有假网址在证书上，职业证书的网站，可以公司自己定，我们只认什么证书，在哪里查真伪)

　　5、工作时间(调查10年以内的经历，10年前的无所谓了，有的会说自己6年内只做)

　　6、工作岗位(普遍：主管说自己是经理，经理说自己是总监，总监说自己是副总)——管理经验到底是多少，很重要。也有人刚提拔经理，受不了，就走了，说自己在上家公司是经理。

　　7、工作内容(要具体，不要让他上岗有问题)

　　8、工作表现(要他提供具体的量化绩效，有提供的数字，然后很快速和上司证实)

　　大家通过背景调查公司进行具体介绍后已经了解了背景调查的具体内容了，正规公司对入职者进行背景调查也是为了了解求职者离职的真正原因，只要求职者没有什么不良行为且满足大公司招聘要求都会被录用的。