大家都知道，企业对求职者进行背景调查是为了获取求职人才的信息真实性，尤其是求职者的诚信度和人品，会借助背景调查公司对以前企业进行打听来讲，通过背景调查结果对求职者进行具体了解，那么，背景调查实施方法有哪些?下面我们一起了解下吧。

　　1、电话调查(所有岗位都可以，电话号码的来源，114查电话，成本低，效率高，短时间，但是候选人可以伪造同事关系)

　　2、问卷调查(全面，正事，不愿意全回复)

　　3、网络调查(博客领英百度等等，招聘门户网站，可以通过同在这家人的同事，适用局限)

　　4、委托调查(比较重要的岗位，专业性强，迅速，准确)

　　为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。所以，招聘过程中的背景调查在一定程度上影响了招聘工作的成败，当然是否背调，也取决于岗位的重要性。

　　背景调查实施方法有哪些?大家了解过文章后已经知道了背景调查实施方法了，如果企业需要对应聘者进行背景调查，可以找正规公司合作，因为正规公司有专业人员和丰富的经验，能更快的进行人才背景调查。