如今一些朋友在入职的时候他们的简历多多少少都是被包装过的，而入职者对简历进行包装是为了取得更好的就业机会，而对招聘公司来讲，在招聘人才时的需要详细了解入职者的具体简历的，所以他们会对应聘者进行背景调查，那么，入职背景调查一般的流程是什么?

　　一是公司HR自己做背调，这根公司的HR部门的实力有一定的关系，但实际上绝大多数的背调都比较水;

　　二是猎头提供候选人的背调，仅仅针对通过猎头方式入职的员工，这种方式提供信息会更丰富一些，但是猎头本身的素质就得不到保障的话，那么信息的真实性也可能会存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的信息，毕竟两者之间的利益是相关的。

　　三是很多企业用的比较多的第三方背景调查机构，比如我们一直合作的全景求是背调公司。企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查，这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。

　　以上是对“入职背景调查一般的流程”问题进行的具体介绍，大家通过对文章阅读已经知道了，正规背景调查公司对入职者背景调查的流程了，如果你想找背景调查公司合作对公司入职者进行岗前调查的话，建议找正规专业公司合作是关键，这样可以得到更详尽的信息。