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背景调查的具体内容是什么呢?

  对一些正规大企业来讲,他们对背景调查是非常熟悉的,因为正规大公司在招聘人才时往往会对应聘者进行背景调查,做过背景调查如果入职者各方面条件都达标的话是会直接别录用的,那么,背景调查的具体内容是什么呢?下面让背景调查公司来帮助大家详细的介绍下吧。

  1. 背调作用

  企业雇佣员工,是有些像我们买东西,不希望买到水货假货。

  从企业的角度,它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”,体现在:履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。

  2. 背调对象

  通常成熟公司(不仅仅是指大公司,企业行业因素影响,小公司有些岗位也需要背调)招聘,都需要对候选人做背景调查,区别就在于调查的深度。

  仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息?还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩?

  总体来说,越高层岗位,需要深挖的越多,对结果要求也严格。

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  3. 背调节点

  正常情况下,HR会在发放Offer后,入职之前,即候选人收到Offer并确认入职该公司前,会明确询问候选人是否接受背调,并在得到确认后才进行。

  有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调,通常这类公司都是高大上(大厂、金融业等敏感行业),万人追捧的岗位。但都会明确告知是否接受背调,这两种称作“明调”。

  背景调查的具体内容是什么呢?我们通过对文章阅读已经知道了,背景调查公司的具体背调内容了,一般会找背景调查公司合作的企业多数是从事金融或者敏感行业的公司,他们对应聘者的要求是非常严格的,所以背调是入职者入职前的必经流程。


背景调查的具体内容是什么呢?文章内容出自北京蓝巨人调查公司

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