有关调查研究发现，其实很多企业会在求职者入职前进行背景调查的，做背景调查是为了得到入职者更详细的信息，尤其是一些比较特殊的行业入职前是必须进行背景调查的，那些对背景调查不了解的朋友特别好奇“哪些岗位需要做背景调查”，下面我们和北京背景调查公司一起详细的了解下吧。

　　1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。

　　该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。

　　所以对于涉及资金管理的重要岗位，出于对企业资金安全的考虑，最好还是对这些岗位的工作人员进行雇前背景调查，从而了解到候选人的教育背景、身份信息、工作能力、违规记录以及诚信状况等。如果交给一诺背调员工雇前背景调查，会有针对性的对候选人进行金融违规记录的查询，通过与证监会、保监会、银监会等专业金融管理部门的从业者资格管理数据库以及行业黑名单进行对比，查询候选人有无相关不良从业记录。

　　2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员、技术总监、研发团队等。

　　核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。

　　3.部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监、战略管理总经理、大客户经理等等。

　　这类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。

　　这些岗位人员对于企业的日常经营以及企业未来的发展方针有着举足轻重的影响，一诺背调员工雇前背景调查会有针对性的对这类候选人进行商业利益冲突调查与工作能力评估。

　　我们通过对“哪些岗位需要做背景调查”问题进行具体介绍后已经知道了，需要进行背景调查的岗位了，对大企业来讲招聘的人才基本都会进行背景调查，另外，一些中型企业招聘管理人员的时候也会对其进行背景调查。