随着更多企业对员工背景调查的重视，北京最近几年出现了很多第三方背景调查公司，他们是专业企业可以通过公司的丰富经验帮助企业对员工进行背景调查，一些对背景调查公司不了解的朋友会问“如何给员工做背景调查?”一起和蓝巨人小编详细了解下吧。

　　1、HR缺乏背景调查经验

　　很多企业HR缺乏操作背景调查的经验，通常都是老板感觉需要做入职背调，就安排人事部展开员工入职背景调查，然后人事就开始在网上搜索如何做员工背景调查，背景调查流程，做背景调查需要了解的注意事项，如何核实候选人提供的证明人身份真实性，学信网查不到学历如何核实学历，四六级怎么核实证书，职业资格通过什么网站核实等问题。

　　2、HR背调人力有限

　　企业人力资源有限，受制于公司规模、招聘周期等因素限制，导致人事在操作入职背景调查时，常常会力不从心，有时候调查一个候选人的工商信息，可能就需要HR调查好几个网站，才能确定该候选人是否有公司，担任股东或高管，是否有行政处罚，是否是失信被执行人，某查查等网站只能确认部分粗略信息，更为详细的信息还需要结合其他渠道进行佐证。

　　3、背调渠道匮乏

　　企业HR如果纯靠自身进行背景调查，那么调查的内容和渠道是非常狭隘的，如《猎场》中胡歌扮演地方角色作为一个有犯罪记录的人员，顶替已故清华博士人员的身份入职了500强大型公司，入职前猎头公司和企业方都没有调查出候选人有无犯罪记录，而且对求职者身份的真实性也无法核实，那么现在这个问题给到各位HR，如果真的有这么一个候选人，HR能查出来问题吗?HR该通过何种方式进行核实?找找自己有没有与候选人同校的朋友或者相关人脉进行咨询?这种方式非常笨拙也很消耗自己的人脉，1个候选人还好说，如果10个，100个甚至更多呢?难道满世界托人去核实求职者的身份吗?