员工的背景调查主要调查几方面内容?这样的问题备受大家的关注，因为很多朋友对员工背景调查是不了解的，当他们听说一些正规企业对应聘者进行员工背景调查，只有背景调查结果符合公司要求了才可以被公司录用，但是大家特别好奇正规公司对员工背景调查内容，究竟员工的背景调查主要调查几方面内容?

　　1.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

　　在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。

　　2.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查

　　有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了真实资料。

　　3.学历调查

　　无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。

　　4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查

　　有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。在帮助企业做员工背景调查的过程中，我们掌握了丰富的经验。

　　员工的背景调查主要调查几方面内容?我们通过对内容阅读已经知道了，企业对员工背景调查的内容了，其实正规公司对员工进行背景调查也应该的，毕竟有些人在行业中的行为不是很好，所以一些大企业会对员工进行背景调查。