众所周知，我们每个公司不同岗位的工作内容不同，所以他们在招聘人才时对应聘者的技能要求也是不一样的，因此大型企业在找招聘人士对应聘者需要进行的背调内容也是不一样的，那么，不同岗位应该怎么做背景调查?下面我们和蓝巨人小编一起来详细的了解下吧。

　　比如管钱的人，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好对不对，那我们调查涉密的人员，我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么，不是我们的渠道成本，不是猎头费用，是我们招错人的成本，那么这个招错人，如果你及时发现可能要付出6个月以上的薪酬代价，如果是你发现晚了，隐藏下来那么损失会更大。 所以，我们应该怕什么调查什么，一定要把我们这个担忧的东西调查出来。

　　背景调查，本不该有固定的版本内容。每家企业，应该根据自身实际情况，对不同岗位，分别设定有针对性的背调内容方案。

　　主要应考虑的因素有：针对的岗位人群不同、风险的关注重点不同、可支配的预算不同、自主查询的时间精力不同、背调流程预留周期不同，等等。上述因素，将影响不同企业对不同岗位设计出的背调方案也不同。

　　以上是对“不同岗位应该怎么做背景调查”问题进行的具体介绍，我们通过对文章阅读已经知道了不同岗位需要进行背景调查的内容了，如果您在为员工背景调查而烦恼的话，完全可以找背景调查公司合作，他们是正规企业能够很好的帮助企业进行员工背景调查。