背景调查会调查哪些内容?这样的问题也受很多人的关注，因为那些对背景调查不了解的朋友他们根本不清楚背景调查的内容，在不了解背景调查的情况下如果听到应聘公司需要对自己进行背景调查会比较慌乱，觉得是跟踪调查，究竟背景调查会调查哪些内容?

　　1、工作表现：指过往工作经历中的能力表现部分，通过前同事的评价作为参考的软性信息;

　　2、资格证书：指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明，包括专业资格和从业资格;

　　3、不良记录：指公安机关认定并记录可示的不良案底前科或吸毒记录;

　　4、诉讼记录：指中国大陆各级别法院记录并可公示的诉讼案件信息;

　　5、身份证明：指中国大陆公民的身份证，或涉外地区人士的护照及当地身份证件;

　　6、学历证书：指被中国教育部认可的国内外高等教育(大专及以上)院校授予的毕业证书;

　　7、学位证书：指中国大陆特有的学位证书，区别于学历毕业证书，学位是独立存在的;

　　8、工作履历：指过往简历中与工作经历相关的客观信息，可被证实客观真伪的硬性内容;

　　9、商业利益冲突：指某人在中国大陆是否与某公司有关联，如法人/股东/董事/理事/监事等;

　　10、金融违规记录：指中国金融监管机构(原证监/保监/银监会)记录并可公示的违规行为;

　　有关“背景调查会调查哪些内容”的问题，我们通过对内容阅读已经知道了，企业对员工进行背景调查的内容了，其实正规公司基本都会对员工进行背景调查，这样是为了更好选拔出来适合自己公司的优秀人才。