众所周知，在北京一些企业会对候选人的真实信息进行调查，这个时候他们会找专业背景调查公司合作，专业背景调查公司可以对候选人的过往经历的调查，再加上他们丰富的经验能准确的调查候选人的相关信息，那北京背景调查要注意哪些误区呢?

　　1、在职人员工只能在入职前做背调

　　一般背调都是在员工入职之前做，于是有的HR想问：候选人入职后还能对其进行背景调查吗?大多数背调是在入职前，以确保候选人在就职后能够胜任工作不过不代表不能在入职后做背调。当对招来的员工实力产生怀疑，发现他并不能胜任其工作时，想要了解员工的简历是否作假，也可以进行背调。还有的企业会对员工进行定期的核实，这个核实并不是关注工作履历、工作表现了，而是查询员工在职期间是否出现风险项，例如网贷逾期、金融风险等等，定期排查风险，预防有损企业形象、利益的事件发生。

　　2、只关注核心岗位的背调

　　诚然，核心岗位的背调非常重要，但这并不代表可以忽视基层员工的背调。其实在招聘过程中，无论是基层人员还是中高层领导，最好都根据岗位进行不同程度的背景调查。HR也可以通过背调工具灵活组合，合理的安排有效提高招聘率，降低企业用工风险。

　　3、背调作用不大

　　专业的背调是相当有作用的。不专业的背调可能会仅仅是个形式，因为并不深入也不细致，甚至证明人的真实性也无法核实。因此，建议企业在做背调时要委托专业的第三方背景调查公司。并且对背调项目做针对性地了解，比如如身份信息、教育背景、商业利益冲突、工作履历、工作表现等。

　　北京背景调查要注意哪些误区呢?我们通过对内容阅读已经知道了，遇到背景调查问题，建议背景调查人员要避免上面介绍的一些误区，然后找到正确的方法对候选人进行背景调查，这样调查出来的结果才更真实。