如今很多大公司都会采取背景调查的方法对公司即将入职的员工进行相关了解，但是遇到背景调查问题，企业必须提前搞清楚背景调查的分类，然后选择适合自己公司的背景调查分类进行相关员工背调，那么，背景调查有哪些分类?

　　背景调查的分类：

　　1、基于素质模型的素质能力调查 在做此类调查之前，首先要对委托职位进行分析，整理设计出此职位的素质模型，针对此模型的要素来确定需要调查的重点。

　　2、关于诚信品格的背景调查 诚信作为一种社会美德，是人人都应具备的东西。同时，诚信也是所有企业的经营发展之本，所以一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要，对不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。

　　以上是对“背景调查有哪些分类”问题进行的具体介绍，我们通过对内容阅读已经知道了，正规公司对员工进行背景调查是为了更好的得到对方的相关信息，如果背景调查后员工的信息都是真实的就会录用，如果你想了解背景调查收费问题，可以咨询在线客服。