大公司每年都会一直在不断的引进新新的人才，对那些大公司来说，他们在招聘时如果找到了一些比较合适的候选人才，在这些候选人才中人才入职前都会对他们进行背景调查，想了解清楚人才之前的工作经历以及离职原因，从而选择出更适合自己公司的人才，那如何对公司候选人进行背景调查?

　　对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。

　　1、专业背调公司调查法委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的蓝巨人是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

　　2、人力资源部门自己负责HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

　　以上是对“如何对公司候选人进行背景调查”问题进行具体介绍，如果企业想对候选人进行背景调查的话，也可以让公司的HR来来进行，或者是找专业的进行调查公司合作，而专业背景调查公司有丰富的经验，在帮助客户进行背景调查时能做出有效的调查。